NO.26
《基于戰略的薪酬系統全息量化管理》內訓課程
1天
管理培訓
獎金不知道怎么發(fā)？越后來(lái)的員工工資越高？股權怎么分配和激勵？越快馬越加鞭？干得越多錯得越多，扣得就越多？越是績(jì)效好的人才越容易流失？人才覺(jué)得不公平，付出與回報不成正比？如何用薪酬激勵留住人才？
NO.27
《員工培育與輔導》人才開(kāi)發(fā)系列內訓課程
1天
體驗培訓 競技體育 管理培訓
《員工培育與輔導》是專(zhuān)門(mén)針對組織及相關(guān)管理人員提升員工能力與意愿而研發(fā)的實(shí)操性課程。本課程不僅系統的講解培育、輔導員工的原則、內容、流程的方式，還結合案例解析、小組討論、現場(chǎng)實(shí)操等方式，使學(xué)員在課堂上就能熟練掌握員工培育與輔導的工具和技巧，直接將知識轉換為技能。
NO.28
《基于戰略的人才盤(pán)點(diǎn)與組織發(fā)展》內訓課程
2天1晚
體驗培訓 競技體育 管理培訓
《基于戰略的人才盤(pán)點(diǎn)與組織發(fā)展》課程不但深入講解什么是基于戰略的人力資源管理，還將結合大量的案例及實(shí)操，使學(xué)員掌握制定人力資源規劃和人才盤(pán)點(diǎn)、儲備人才選拔、培養等方面的思路、方法和工具。
NO.29
《戰略績(jì)效管理與績(jì)效輔導激勵》內訓課程
2天1晚
體驗培訓 競技體育 管理培訓
績(jì)效管理要實(shí)現人才激勵和提升組織效率的目標，就要對績(jì)效管理有一個(gè)科學(xué)的認知，建立健全完善的績(jì)效管理系統，提升管理者的績(jì)效管理能力，才能使績(jì)效管理上接戰略，下接人才經(jīng)營(yíng)，真正形成PDCA的管理循環(huán)，使績(jì)效管理成為管理習慣。
NO.30
《提升執行力的關(guān)鍵行動(dòng)》 內訓課程
1天
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《提升執行力的關(guān)鍵行動(dòng)》課程從組織、文化、人性、制度、方法等層面對團隊執行力的問(wèn)題進(jìn)行深刻剖析，并提供具體的工具與方法，從而更有效的提升執行力，并且通過(guò)機制化、平臺化等管理手段，在團隊中形成自主化的執行合力。
